SA8000-2026体面工作标准（中文）
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SAI社会问责制国
际组织
引言
各国及利益相关方共同制定的基础性文件界定了个人与社区的人权。这些文件包括《世界人权
宣言》、《经济、社会及文化权利国际公约》、《公民及政治权利国际公约》、《国际劳工组
织关于工作基本原则和权利的宣言》、国际劳工组织的十一条基本文书、《联合国儿童权利公
约》以及其他相关文件。
通过“保护、尊重与补救”这一框架，《联合国工商企业与人权指导原则》明确了国家（政
府）与企业的各自责任。国家有义务通过政策、立法、法规及司法裁决等方式保护人权；企业
则有义务尊重人权，即应避免造成或加剧对人权的不利影响，并在此类影响发生时予以应对。
这些 UNGP 要求不仅适用于企业直接造成的不利影响，也适用于其运营或业务关系中促成或
直接关联的不利影响。最后，国家和企业在权利遭受侵犯时，分别负有提供有效补救措施或参
与补救工作的义务。
SAAL是一家以使命为导向的非营利组织，致力于基于人权的基本框架，在全球范围内推动工
作场所的人权发展。我们实现这一使命的重要途径之一，便是制定了SA8000《体面工作标
准》，该标准帮助各类组织切实履行其在工作场所尊重人权的职责。SA8000标准首次发布于
1997年，并通过多方利益相关者参与的流程持续进行修订。本版本为该标准的第五版。
体面工作是指能够保障劳动者充分享有并实现其人权的工作。根据国际劳工组织（ILO）的定
义，体面工作应包含以下要素：提供具有生产价值且能获得公平收入的工作机会；确保所有劳
动者在工作场所享有安全保障和社会保护；为个人发展和社会融入创造更广阔前景；赋予人们
表达关切、组织活动及参与影响自身生活的决策的自由；以及实现机会均等与公平对待。
SA8000:2026标准为任何情境下的体面工作制定了原则和标准。这些原则明确了必须得到保护
的劳动者基本权利。
国际劳工组织，体面工作。
1◎社会问责国际组织——2026年
社交
问责制国际组织
CSocial Accountability International-2026
SAI
该标准获得各州认可，并受到各类组织的尊重。这些准则明确了组织在工作场所尊重人权的
具体要求。
SA8000基础标准为实施SA8000标准的组织
确立了总体期望要求。
SA8000 第1节《管理体系：尽职调查 与 治
理》阐述了组织必须采取的尽职调查方法，以
确保其所有运营及业务关系中的工作均符合道
德规范。
SA8000 第2节：体面工作原则 图1. SA8000:2026 节目列表
《绩效标准》阐述了体面工作所涉及的人权保障原则，以及劳动者充分享有和实现其权利必须
满足的具体标准。这两个部分相互依存：组织在制定和实施管理体系时，既需采用系统化的方
法来满足绩效标准，又必须采取以绩效为导向的策略（见图1）。
第1节和第2节各自细分为多个条款（子节），其中包含各项标准（针对不同组织的具体要
求）。这两节还包含原则，这些原则为各项标准提供了背景框架。这些原则并非硬性要求，而
是对标准所支持的高层次权利与义务的阐述。
原则与标准的实施与阐释应重点关注组织运作及互动过程中那些影响与体面工作相关人权的各
个方面。
定义是本标准的规范性部分，收录于本文件附录A中。
表1. 标准及支持性文件 [更新日期：2026年1月1日]
文档 权威 状态
SA8000:2026 标准 规范性的 已发布
定义 规范性的 已发布（附录A）
指示器库 指导；建议 已发布
指导文件 指导；建议 待处理
本表格将在更多文件制定并最终确定后进行更新。
SAB000 基础标准
第1节：
管理系统
第2节 ： 体
面的工作表现
摘要：
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索卡尔问责制国际组织SA8000°SA8000:2026R体面工作标准已发布2026年1月1日www.sa-intl.orgSAI社会问责制国际组织引言各国及利益相关方共同制定的基础性文件界定了个人与社区的人权。这些文件包括《世界人权宣言》、《经济、社会及文化权利国际公约》、《公民及政治权利国际公约》、《国际劳工组织关于工作基本原则和权利的宣言》、国际劳工组织的十一条基本文书、《联合国儿童权利公约》以及其他相关文件。通过“保护、尊重与补救”这一框架，《联合国工商企业与人权指导原则》明确了国家（政府）与企业的各自责任。国家有义务通过政策、立法、法规及司法裁决等方式保护人权；企业则有义务尊重人权，...
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