RBA-SP-013 结社自由管理程序

3.0 51zlzl 2025-11-18 34 13.5KB 2 页 50质量币

侵权投诉

1、目的

加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。

2、范围

适用公司员工正常结社和集体谈判行为。

3、定义

3.1结社：指员工自发或由公司组织发起的工人联合组织，负责工人福利的保障和权利维护相关

事务。

3.2集体谈判：通过有组织的集体联合形式，与资方就工资福利、劳动条件、工作环境等进行谈

判和磋商。

4、职责

4.1行政经理：负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助员工组建工会，支持员工选举员工

代表。

5、作业内容

5.1公司尊重员工的结社自由的权利，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目的。

5.2公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。

5.3公司建立与工人代表定期对话的制度，至少每季度安排一次对话会，必要时，可以召开临时

会议，并记录《集体谈判内容与答复记录表》。

5.4公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给工人代表。

5.5公司建立工会制度。

5.5.1工会处理企业内发生的违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益和劳资纠纷事件。

5.5.2听取和反映职工的意见和要求；解决职工在劳动安全卫生方面的问题；例如：工作条

件、工作环境以及加班加点、工伤与职业病等，工会亦可以协助、指导职工签订劳

动合同。

5.5.3对不适当的处理、辞退、处分职工，工会出面进行调解；工会将参与伤亡事故和其它

严重危害职工健康问题的调查和处理，等等。

5.6公司尊重所有员工参加集体谈判和不参加集体谈判的权利。

5.7公司尊重所有员工参加和平集会和不参加和平集会的权利。

6、相关文

件 (无)

7、相关记录

7.1《集体谈判内容与答复记录表》

8、附件

(无)

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标签： #管理 #程序 #RBA

摘要：

1、目的加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。2、范围适用公司员工正常结社和集体谈判行为。3、定义3.1结社：指员工自发或由公司组织发起的工人联合组织，负责工人福利的保障和权利维护相关事务。3.2集体谈判：通过有组织的集体联合形式，与资方就工资福利、劳动条件、工作环境等进行谈判和磋商。4、职责4.1行政经理：负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助员工组建工会，支持员工选举员工代表。5、作业内容5.1公司尊重员工的结社自由的权利，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目的。5.2公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。5.3公司建立与工人代表定期对话的制度，至少每季...

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