RBA-SP-013 结社自由管理程序
1、目 的
加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。
2、范围
适用公司员工正常结社和集体谈判行为。
3、定义
3.1结社：指员工自发或由公司组织发起的工人联合组织，负责工人福利的保障和权利维护相关
事务。
3.2集体谈判：通过有组织的集体联合形式，与资方就工资福利、劳动条件、工作环境等进行谈
判和磋商。
4、职责
4.1行政经理：负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助员工组建工会，支持员工选举员工
代表。
5、作业内容
5.1公司尊重员工的结社自由的权利，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目的。
5.2公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。
5.3公司建立与工人代表定期对话的制度，至少每季度安排一次对话会，必要时，可以召开临时
会议，并记录《集体谈判内容与答复记录表》。
5.4公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给工人代表。
5.5公司建立工会制度。
5.5.1工会处理企业内发生的违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益和劳资纠纷事件。
5.5.2听取和反映职工的意见和要求；解决职工在劳动安全卫生方面的问题；例如：工作条
件、工作环境以及加班加点、工伤与职业病等，工会亦可以协助、指导职工签订劳
动合同。
5.5.3对不适当的处理、辞退、处分职工，工会出面进行调解；工会将参与伤亡事故和其它
严重危害职工健康问题的调查和处理，等等。
5.6公司尊重所有员工参加集体谈判和不参加集体谈判的权利。
5.7公司尊重所有员工参加和平集会和不参加和平集会的权利。
6、相关文
件 (无)
7、相关记录
7.1《集体谈判内容与答复记录表》
8、附件
(无)
摘要：
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1、目的加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。2、范围适用公司员工正常结社和集体谈判行为。3、定义3.1结社：指员工自发或由公司组织发起的工人联合组织，负责工人福利的保障和权利维护相关事务。3.2集体谈判：通过有组织的集体联合形式，与资方就工资福利、劳动条件、工作环境等进行谈判和磋商。4、职责4.1行政经理：负责建立并维持有效的申诉和投诉程序，协助员工组建工会，支持员工选举员工代表。5、作业内容5.1公司尊重员工的结社自由的权利，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目的。5.2公司支持工人代表独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。5.3公司建立与工人代表定期对话的制度，至少每季...
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