QP030人力资源管理程序

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发放范围：局域网生效日期：2020 年4月15 日

XXXXXXXXX 有限公司

质量管理体系管理性文件

编制：__________ 日期：________

审核：__________ 日期：________

批准：__________ 日期：________

文件编号： QP030

版本号：

主管部门：人事行政部

发放编号：

人力资源管理程序

DN QP030

Version 2 Revision 1 Page 2 of 6

发放范围：局域网生效日期：2020 年4月15 日

序号章节名页码

1. 目的................................................................................................................................................................... 3

2. 范围................................................................................................................................................................... 3

3. 职责................................................................................................................................................................... 3

4. 人事管理程序...................................................................................................................................................3

4.1 岗位确定....................................................................................................................................................3

4.2 人力需求提出、批准................................................................................................................................3

4.3 招聘、录用实施........................................................................................................................................3

4.4 培训............................................................................................................................................................4

4.5 员工岗位异动............................................................................................................................................4

4.6 劳动关系的解除........................................................................................................................................5

5. 员工健康管理...................................................................................................................................................5

5.1 健康标准....................................................................................................................................................5

5.2 健康档案的管理........................................................................................................................................5

6.相关记录................................................................................................................................................................ 5

文件修改履历...........................................................................................................................................................6

DN QP030

Version 2 Revision 1 Page 3 of 6

发放范围：局域网生效日期：2020 年4月15 日

1 . 目的

为实现人力资源的合理配置，在岗人员均能达到岗位能力要求，为质量管理体系的良好运行提供保

障，特制定本程序。

2 . 范围

本程序适用于公司范围内的人力资源管理，包括人员招聘、人员配置、人员经历、教育程度、技能

和能力的考核及培训管理。

3 . 职责

3.1 总经理：负责组织设置组织机构，规定各部门的职责和权限；审核批准公司的人力资源战略规划以

及主要人力资源政策制度。

3.2 人事行政部职责：

a. 负责组织各部门编制公司各岗位的《员工岗位说明书》；

b. 负责人员的招聘，人力资源的计划及配置；

c. 负责员工教育培训计划的制订、组织、管理和考核；

d. 依据对员工的培训、考核结果，负责按本程序对达到资格条件的员工，组织上岗认证工作；

3.3 综合办公室、生产设备、技术质量、销售等部门有义务支持和配合人事行政部实施教育培训和人力

资源配置计划。

4 . 人事管理程序

4.1 岗位确定

人事行政部组织各部门编制公司岗位的 QP030-RE-01 《员工岗位说明书》，以规定各岗位人员的最

低任职资格和岗位职责，作为本公司招聘工作的依据。

4.2 人力需求提出、批准

各职能部门根据公司的目标计划，结合本部门工作内容和最新的人员配置实际情况，可向人事行政

部提出用工需求，人事行政部上报给总经理，经批准通过后实施招聘。

4.3 招聘、录用实施

4.3.1 人事行政部根据人员需求，通过以下方式，面向社会公开招聘，进行统一筛选。

a.委托各中介中心推荐；

b.中高等院校合作，适当输送应届毕业生或中、高等专业人才；

c.联系参加现场招聘会；

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标签： #人力资源 #管理 #程序

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