04人力资源管理控制程序
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版本版次：A0 环境管理系统 制定日期:16年05月15日
文 件 编 号 人力资源管理控制程序 修改日期:
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一、目的
为配合本公司发展目标，充实从业人员之专业知识技能，发挥潜在智能，以提高工作品质
及效率，进而强化企业经营体制和环境管理，满足相关方环境需求，以达到人力资源发展
的目的。
二、范围
适用于本公司所有从业人员之教育训练。
三、标准
ISO14001/2015 7.2能力 7.3意识。
四、权责
4.1人事单位
4.1.1负责公司员工之招聘；
4.1.2依据实际需求,负责各单位教育训练需求之鉴别及规划；
4.1.3负责全公司教育训练相关计划之规定、执行、检讨等；
4.1.4负责训练成果之登录及训练记录之保存与维护。
4.2相关单位
4.2.1应依据实际状况全力协助人事单位,包括师资,教材及效果确认等。
4.3单位负责人
4.3.1负责本单位的人力资源之调配记录；
4.3.2负责对新进人员施以在职专业训练；
4.3.3负责推荐派外受训人员与推选受训类别；
4.3.4负责提报年度训练计划或临时性的训练需求并督导执行。
五、定义
5.1内训:由公司内部推选讲师实施教育训练,讲习。
5.2外训:指派人员到公司外接受教育训练,讲习或由外聘请讲师到公司内部实施教育训
练、讲习。
5.3特殊岗位
所有内审员,重要环境因素岗位等工位的操作者必须经过适当培训而且必须取
得资格后方可上岗,司机,电工等必须取得国家相关机构认可的资格后方可上岗。
5.4职前教育训练
针对新进人员,使其了解公司之各项规定,认识环境,对将派任的工作所需之专业技
广州市XXXX有限公司
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能、环境管理应实施之教育训练活动。
5.5在职教育训练:针对在职员工担任环境管理工作所需之专业技能,应实施之教育训练
活动。
5.6定期教育训练:依据各单位之需求,经整理汇总后,并列入【年度教育训练计划表】之
在职教育训练活动。
5.7 不定期教育训练:未列入年度在职教育训练计划,因各单位之需求,而适时提出之在职
教育训练活动。
六、作业内容
6.1人员招聘。
6.1.1本公司招聘员工,由用人单位填写【人员需求表】,经部门主管审核,（副）总经理
核准,送至管理部主管核准方可有效；
6.1.2管理部通过人才市场,街招,其它等多种方式招聘人员。文件发行后“招聘员工岗
位资格要求”依附件【XXXX有限公司招聘员工岗位资格要求一览表】；
6.1.3应聘人员接获面试通知后,至公司管理部人事单位审查相关证件,并依工作需要作
工作性测验,凡应聘人员有下列情形之一不予聘用。
(1)政府规定不得雇佣者；
(2)曾在本公司被开除或曾未经批准擅自离职者。
6.1.4用人部门经考核合格后,人事单位依签署程序核准,通知受聘者报到上班。
6.1.5应聘人员接到录用通知后,按指定日期及地点办理进厂手续，否则视拒绝受聘,该
通知因而失其效力。
6.1.5.1新进人员须本人交身份证、学历证、近期一寸照片三张及其它指定之书表交
于人事单位校验；
6.1.5.2本公司聘用人员试用1～3个月(含受训期间,表现优良者可提前任用),试用期
满由各单位负责人作综合考核,考核合格转为正式员工,不合格者予以辞退。
6.2职前教育训练
6.2.1目的
使新进人员了解公司概况、人事规章制度、安全卫生知识、环境管理知识、本职工作
的熟悉以致适应岗位工作。
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版本版次：A0环境管理系统制定日期:16年05月15日文件编号人力资源管理控制程序修改日期:XX-2-4页次：1/6一、目的为配合本公司发展目标，充实从业人员之专业知识技能，发挥潜在智能，以提高工作品质及效率，进而强化企业经营体制和环境管理，满足相关方环境需求，以达到人力资源发展的目的。二、范围适用于本公司所有从业人员之教育训练。三、标准ISO14001/20157.2能力7.3意识。四、权责4.1人事单位4.1.1负责公司员工之招聘；4.1.2依据实际需求,负责各单位教育训练需求之鉴别及规划；4.1.3负责全公司教育训练相关计划之规定、执行、检讨等；4.1.4负责训练成果之登录及训练记录之保...
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作者：一如既往
分类：体系管理
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时间：2026-03-12
