7、人力资源中心---管理评审报告说明
XXX 科技股份有限公司
1.内外部审核状况及改善进度：
问题点：1、2018年度外审1个问题点：外来文件部分标准为过期标准；
2、公司本次内审无问题；
改 善：已培训各部门及时更新标准文件；
2.质量方针与质量目标实施状况
2.1质量目标：培训完成率≥98%
分析：2018年5月至2019年3月，每月目标均达成；
月份 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月
完成数 10 8 9 9 9 9 8 8 19 15 19
计划数 10 8 9 9 9 9 8 8 19 15 19
完成率 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
2.2质量方针：通过公司墙壁文化以及宣导，让部门员工了解了公司方针、目标。
3.部门质量管理体系的过程的业绩：
已根据《人力资源管理程序》制定年度培训计划，每月由人事按计划组织了对新进员工的每一批入职前的培训，且
各培训都相应作了记录，归档，并按照培训计划，监督各部门的培训工作，通过培训，全公司员工的素质都得到初步
的提升，对公司产品质量的提高有着积极的辅助作用。
4.部门组织结构的适宜性，部门的资源需求：
人力资源：本部门目前人员计划后期增加一名IT，处理服务器、电脑、网络、监控、ERP及OA的维护，使公司网络安全
及硬件配置得到更有效的管控。
5.可能影响质量体系运行的内外部因素；暂无。
6.部门其它运作总结分析、存在的问题及改进建议：
存在问题：
外训培训较少。
改进建议：
后期增加一些外训，做到内外培训相结合才能达到预期的效果。
批准人： 报告人：XXX2019.04.22
人力资源中心管理评审报告
QR-QA-020 A0
摘要：
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XXX科技股份有限公司1.内外部审核状况及改善进度：问题点：1、2018年度外审1个问题点：外来文件部分标准为过期标准；2、公司本次内审无问题；改善：已培训各部门及时更新标准文件；2.质量方针与质量目标实施状况2.1质量目标：培训完成率≥98%分析：2018年5月至2019年3月，每月目标均达成；月份5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月完成数108999988191519计划数108999988191519完成率100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%100%2.2质量方针：通过公司墙壁文化以及宣导，让部门员工了解了公司方针、目标。3.部门...
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分类：体系管理
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