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8.0版(2024 年)

责任商业联盟行为准则

本《责任商业联盟(RBA) 行为准则》制定了相关标准，以确保供应链中的工作环境安全无虞，并且

有关各方以负责任、合乎道德、尊重人权和环境的方式开展业务。

任何企业均可自愿采用本准则，随后推广至其直接和间接供应链及分包商，包括合同劳工的提供商。

要采用本准则并成为参与者(“参与者”),企业应声明其支持本准则，并通过建立本准则中所述

的有效管理体系，按照本准则及其标准开展尽职调查。

参与者必须将本准则应用于整个供应链。参与者还应至少要求其下一级供应商确认并实施本准则。

采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守适用的法律、规则和法规1。为与本文件

“参考资料”中所列的国际公认标准保持一致，并借鉴全球供应链中的最佳实践，本准则中的内容

可能会超出法律合规范围，以推动有关各方承担社会和环境责任并遵守商业道德。在任何情况下，

均不得因遵守本准则而违反适用法律。但 RBA 准则中的标准若与适用法律的标准存在差异， RBA

在界定合规性时会以最严格的要求为准。

本准则中的条款源自并遵守诸多国际公认标准，包括：

· 经合组织跨国企业准则

● 联合国工商企业与人权指导原则

· 国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言

· 国际劳工组织基本公约

● 联合国《世界人权宣言》

本准则由五个部分组成：

·A 、B和C部分：分别概述了劳工标准、健康与安全标准以及环境标准。

·D部分：概述了商业道德相关标准。

·E部分：概述了监管本准则遵守情况的合宜管理体系所需具备的要素。

RBA 承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。

1本准则无意创造新的和额外的第三方权利(包括针对员工的权利)。

责任商业联盟行为准则8.0版

A. 劳工

参与者承诺尊重员工人权，确保其享有尊严。此规定适用于直接和间接供应商，以及所有员工，

包括临时工、移民劳工、学生工、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。

劳工标准如下：

1) 禁止强迫劳动

不允许任何形式的强迫劳动，包括但不限于债役(包括债务质役)或契约劳动、非自愿或剥削性监

狱劳动、奴役或贩卖人口。这包括通过威胁、武力、胁迫、诱拐或欺诈等手段运送、窝藏、招募、

转移或接收人员，以获取劳动或服务。对于员工在工厂内的行动自由及进出公司提供的员工宿舍或

生活区等场所(若适用),不应设立不合理的限制。作为雇佣流程的一部分，必须以员工的母语或

员工能够理解的其他语言向所有员工提供书面的雇佣协议，其中包括对雇佣条款和条件的说明。海

外移民员工必须在离开原籍国/地区之前收到雇佣协议，并且在此类员工到达接收国/地区后，除了

为符合当地法律和提供同等或更好的条件而作出的变更外，不得改换或变更雇佣协议。所有工作均

应出于自愿，员工可随时自由离职或终止其雇佣关系，如给予合理通知(应在员工合同中明确规

定),则不必支付任何罚款。参与者应保留所有离职员工的相关文件。雇主、代理和子代理不得持

有或以其他方式销毁、隐藏或没收身份证件或移民证件，如政府签发的身份证明、护照或工作许可

证。尽管有上述规定，如雇主为遵守当地法律而有需要，则可持有该等证件。在这种情况下，任何

时候都不得拒绝员工查阅其证件。员工无需为其受雇而向雇主的代理或子代理支付招聘费或其他相

关费用。如果发现员工支付过任何上述费用，应将该费用退还给员工。

2) 未成年员工

在生产的任何阶段均不得使用童工。“儿童”一词是指任何未满15岁，或低于完成义务教育的年

龄，或低于该国家/地区的最小就业年龄(以这三者中最大者为准)的任何人。不满18岁的员工

(未成年员工)不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。参与者应妥善维护学生

工记录、对提供学生工的教育合作伙伴进行严格的尽职调查，并根据法律法规保护学生工权利，以

确保对其进行妥善管理。参与者应实施适当的机制，以核实员工的年龄。遵守所有法律和法规的、

使用合法工作场所学习的计划应予以支持。参与者应向所有学生工提供适当的支持和培训。如当地

法律未作规定，学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到从事同等或类似工作的初级员工的工资

水平。如发现童工，应提供协助/补救措施。

3) 工作时间

工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。此外，每周工作时间(包括加班时间)不得超过60

小时，紧急情况或异常情况除外。所有加班均应出于自愿。员工每七天应至少休息一天。

责任商业联盟行为准则8.0版

4) 工资和福利

向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各

项法律。所有员工应同工同酬、同资同酬。参与者应按高于正常小时工资的标准向员工支付加班报

酬。禁止将扣减工资作为一种纪律处罚措施。在每个记薪周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资

单，该工资单应包含足够的信息，能够核算付出的劳动所得的报酬是否准确。使用临时工、派遣工

和外包工应符合当地法律限制。

5) 不歧视/ 不骚扰 /人道待遇

参与者应承诺提供没有骚扰及非法歧视的工作场所。不得对员工实施暴力、基于性别的暴力、性骚

扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、霸凌、公开羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威

胁要实施任何此类行为。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同或性别表现、种

族或国籍、身心障碍、怀孕、宗教、政治派别、工会成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的

遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程(如工资、晋升、奖励和培训机会等)中歧视或骚扰员

工。应清楚制定支持这些要求的纪律政策和规程，并传达给员工。应为员工的宗教活动和身心障碍

情况提供合理便利。此外，不应强迫员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医学检查(包括怀孕

或童贞检查)或体检。这一规定根据国际劳工组织(ILO) 的《(就业和职业)歧视公约》(第111

号)起草。

6) 结社自由与集体谈判

员工与管理层之间进行公开交流和直接接触是解决工作场所和薪酬问题的最有效途径。员工和/或

其代表应能与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，而无需担心会受到

歧视、报复、威胁或骚扰。为与这些原则保持一致，参与者应尊重所有员工自愿组建和加入工

会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。如果结社自由和集体谈判的权利受

到适用法律和法规的限制，则应允许员工选举和加入其他合法形式的员工代表组织。

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摘要：

8.0版(2024年)责任商业联盟行为准则本《责任商业联盟(RBA)行为准则》制定了相关标准，以确保供应链中的工作环境安全无虞，并且有关各方以负责任、合乎道德、尊重人权和环境的方式开展业务。任何企业均可自愿采用本准则，随后推广至其直接和间接供应链及分包商，包括合同劳工的提供商。要采用本准则并成为参与者(“参与者”),企业应声明其支持本准则，并通过建立本准则中所述的有效管理体系，按照本准则及其标准开展尽职调查。参与者必须将本准则应用于整个供应链。参与者还应至少要求其下一级供应商确认并实施本准则。采用本准则的基础是理解企业的所有活动必须完全遵守适用的法律、规则和法规1。为与本文件“参考资料”中所列...

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