RBA-SP-058 能力、意识和培训管理程序
修订记录表
发放
范围
□NO
■YES
发放
分数 版本/修
订状态 生效日期 修改内容
总经办 □A/0 2022.5.19 新版编制
行政部 □
生产部 ■
采购部 □
销售部 □
物流部 ■
质保部 ■
工程部 ■
财务部 ■1
签署栏
质保部 部 长 总经理
大书题
执行范围：本公司各部门
育培训进行有效管理，以满足职业健康安全和社会责任管理体系(EHS&SA, 下同)的实施、保持与
改 进对人力资源的要求。
2. 适用范围
对
公
司
教
1.
的
目
I
1
适用于本公司从事影响公司EHS&SA 管理体系活动的人员的培训和管理。
3. 职责
3.1人力资源部负责制定全公司岗位任职要求：人员的聘用和入职教育培训：员工档案的建立，
与保管。
3.2人力资源部负责员工培训需求的识别；负责公司培训计划制订、检查和落实：负责公司教，
育培训资料和记录的收集和保管。
3.3各部门负责部门人员教育培训的实施，负责岗位技能培训。
4. 工作程序
4.1教育培训需求识别
4.1.1人力资源部负责根据岗位职责，包括与质量，环境，职业健康安全有关的职责和要求：组
织制定全公司岗位任职资格：主管经理审核后，由总经理批准。见《岗位职务说，明书》。
4.1.2 主管部门负责识别与质量、环境、安全有关的关键岗位，建立《特殊岗位人员台账》,
并规定关键岗位的能力要求、职责权限。人力资源部负责收集保管特殊岗位人员的相关资料。
4.1.3人力资源部培训主管根据岗位任职资格要求，现有人力资源状况及管理体系要求要求确
定人员教育培训的需求。
4.2教育与培训
4.2.1教育培训根据培训时间及内容分为：岗前教育培训、岗位技能培训和业务发展培训。人
力资源部负责将质量，环境、职业健康安全以及社会责任内容纳入公司《培训计划》。
4.2.2人力资源部负责 EHS&SA 相关内容的培训实施，填写《培训记录表》。
4.2.3岗前教育培训
4.2.3.1 岗前培训内容：介绍公司组织结构，熟悉环境；岗位职责；质量、环境和职业健康安全
教育；员工手册：包括公司规章制度、劳动纪律教育等；有关劳动防护、职业禁忌方面的教育；劳动
人事、职业道德；其他。
4.2.3.2 岗前教育结束后进行考核，新员工应在试用期内掌握技能，并且通过考核方，可上岗，
考核方法根据具体情况而定。主管业务部门负责实施。
4.2.4在职培训
4.2.4.1根据不同工作岗位，人力资源部组织主管业务部门依据岗位描述中规定的培训内容和
实际工作需要编制培训教材，实施培训。
4.2.4.2 培训内容主要涉及本部门岗位技能要求包括但不限于如下内容：质量、环境，和职业
健康安全方针和意识培训；本岗位职责和任职要求；本岗位在三体系中的职责和作用：本岗位涉及
的重要环境因素、重大危险源及控制措施；本岗位涉及的目标、指标和方案；本公司应遵循的法律、
法规和其它要求：了解公司三体系标准和体系文件的基本内容，并掌握实施的要点；掌握本岗位作
业规范、安全操作规程，以及应急准备和响应措施；本岗位重要环境因素和危险源的控制措施，违规
操作会对质量和环境产生的影响。其他与质量，环境、职业健康安全有关的能力、意识教育。
全体员工 禁止使用童工2017.6车间/会议室 集中培训
全体员工 未成年人保护 2017.7车间/会议室 集中培训
全体员工 工作时间及加班管理 2017.7车间/会议室 集中培训
全体员工 岗位工资及福利待遇 Aug-19 车间/会议室 集中培训
全体员工 禁止非人道待遇及惩戒措施Jul-19 车间/会议室 集中培训
全体员工 禁止歧视 Jul-19 车间/会议室 集中培训
全体员工 自由结社 Aug-19 车间/会议室 集中培训
全体员工 商业道德 Jul-19 车间/会议室 集中培训
全体员工 信息公开Jul-19 车间/会议室 集中培训
全体员工 知识产权 Jun-19 车间r会议室 集中培训
全体员工 公平交易、广告、竞争 Jun-19 车间/会议室 集中培训
全体员工 举报人保护 Jun-19 车间/会议室 集中培训
全体员工 隐私保护 Jul-19 车间/会议室 集中培训
全体员工 公司规章制度 Sep-19 食堂 集中培训
摘要：
展开>>
收起<<
修订记录表发放范围□NO■YES发放分数版本/修订状态生效日期修改内容总经办□A/02022.5.19新版编制行政部□生产部■采购部□销售部□物流部■质保部■工程部■财务部■1签署栏质保部部长总经理大书题执行范围：本公司各部门育培训进行有效管理，以满足职业健康安全和社会责任管理体系(EHS&SA,下同)的实施、保持与改进对人力资源的要求。2.适用范围对公司教1.的目I1适用于本公司从事影响公司EHS&SA管理体系活动的人员的培训和管理。3.职责3.1人力资源部负责制定全公司岗位任职要求：人员的聘用和入职教育培训：员工档案的建立，与保管。3.2人力资源部负责员工培训需求的识别；负责公司培训计划制...
声明：如果您的权利被侵害，请联系我们的进行举报。
相关推荐
-
RBA8.0官方中文版VIP免费
2025-11-16 8 -
新版RBA责任商业联盟一整套文件（含管理手册、全套程序文件及对应表单）
2025-11-17 16 -
最新最全面RBA(原EICC)社会责任程序文件(77个程序+相关表格)
2025-11-17 14 -
RBA-SP-067 供应商分包商实施RBA管理程序
2025-11-18 3 -
RBA-SP-066 记录管理程序
2025-11-18 3 -
RBA-SP-065 文件管理程序
2025-11-18 2 -
RBA-SP-064 纠正和预防措施管理程序RBA8.0
2025-11-18 5 -
RBA-SP-063 管理评审控制程序
2025-11-18 4 -
RBA-SP-062 内部审核管理程序
2025-11-18 5 -
RBA-SP-061 合规性评价管理程序
2025-11-18 4
作者： 51zlzl
分类：体系管理
价格：50质量币
属性：4 页
大小：100KB
格式：DOC
时间：2025-11-18
