RBA-SP-051 检举人保护管理程序

51zlzl 2025-11-18 2 66.42KB 3 页 50质量币

侵权投诉

修订记录表

发放

范围

□NO

■YES

发放

分数版本/修

订状态生效日期修改内容

总经办 □A/0 2022.5.19 新版编制

行政部 □

生产部 ■

采购部 □

销售部 □

物流部 ■

质保部 ■

工程部 ■

财务部 ■1

签署栏

质保部部长总经理

的

执行范围：本公司各部门

为

供应商和员工依法行使举报权利，维护其合法权益，根据宪法和有关法律、法规的规定，结合本

公司实际特制定本程序。

2. 适用范围

保

障

本程序适用千检举人身份保密和预防打击报复。

3.职责

3.1人力资源部是受理供应商和员工举报和预防打击报复的主管部门。

3.2各部门配合供应商和员工举报的调查，保护检举人。

3.3供应商及员工应遵守保密义务，履行检举人职责。

4.工作程序

4.1本公司各部门和对被举报单位、被举报人以及举报内容有管辖权的部门，应当按照各自职

责，互相配合，依法受理举报，共同做好保护举报人合法权益的工作。

4.2公司鼓励和支持员工和供应商依法举报任何单位和个人不得以任何借口打击报复举报

4.3保护供应商和员工举报应当遵循为举报人保密、举报有功受奖和举报人合法权益不受侵犯

的原则。

4.4举报人可以通过面述、信函、电话或其他形式举报，也可以委托他人举报。提倡员工或供

应商使用真实姓名举报。

4.5举报人应当如实提供情况，说明被举报人的姓名、单位、职务、住址或被举报单位的名称，

以及违纪、违法和犯罪的基本事实、线索或证据。举报人捏造事实，伪造证据，利用举报诬告陷

害他人的，应当承担法律责任。由千事实了解不全面而误告、错告等举报失实的，不适用前款规

定。

4.6人力资源部应当为举报人举报提供便利条件，并向供应商和员工通过公示栏、告知函等方

式

4.7人力资源部接到举报后，应逐件登记，如实记录，及时决定是否受理。

4.7.1对属千职权范围内的，应当受理，并自收到举报后15日内，将调查情况或处理结果告

知举报人；逾期不能告知的，应当向举报人说明原因。

4.7.2对不属千职权范围内的，应自收到举报后10日内，将不予受理的原因告知举报人；需

要代转或移送有关部门办理的，应告知举报人所转送部门和转办时间。

4.7.3举报人未署真实姓名、地址，无法告知的，不适用本款规定。

4.8举报人对人力资源部的处理结果有异议或多次举报不予受理的，可以向其上层主管陈述意

见，并由其上级主管在30日内将办理情况答复举报人。

4.9受理举报的部门及其工作人员办理举报案件，应依法办事，保护举报人的合法权益。当

严格。

4.10任何单位和个人不得干扰和妨碍行政管理部及其工作人员依法接受举报和查处举报案

件。违反本条规定的，视情节轻重，给予纪律处分；构成犯罪的，依法送法定机构追究刑事

责任。

4.11人力资源部应当实行回避制度。举报人认为受理举报的工作人员与被举报人是近亲属或

有利害关系，可能影响案件客观、公正处理的，有权向人力资源部或其上层主管提出回避要求。

情况属实的，有关人员必须回避。

5.相关文件

(无)

6.相关记录

6.1《意见箱开启记录》公布举报电话号码、电子邮箱地址、意见箱等。人力资源部指定专人

定期开启并做好《意见箱开启记录》。

附件1:

意见箱开启记录

开启日期开启时间开启人意见件数处理

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修订记录表发放范围□NO■YES发放分数版本/修订状态生效日期修改内容总经办□A/02022.5.19新版编制行政部□生产部■采购部□销售部□物流部■质保部■工程部■财务部■1签署栏质保部部长总经理的执行范围：本公司各部门为供应商和员工依法行使举报权利，维护其合法权益，根据宪法和有关法律、法规的规定，结合本公司实际特制定本程序。2.适用范围1.保障本程序适用千检举人身份保密和预防打击报复。3.职责3.1人力资源部是受理供应商和员工举报和预防打击报复的主管部门。3.2各部门配合供应商和员工举报的调查，保护检举人。3.3供应商及员工应遵守保密义务，履行检举人职责。4.工作程序4.1本公司各部门和对...

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