RBA-SP-015 工会组织管理程序

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修订记录表

发放

范围

□NO

■ YES

发放

分数版本/修

订状态

生效日期修改内容

总经办 ■A/0 2021.5.1 新版编制

行政部 ■

生产部 ■

采购部 ■

销售部 □

物流部 ■

质保部 ■

工程部 ■

财务部 □

签署栏

审核批准

行政部孙伟程步平

执行范围：本公司各部门

相关部门会签：

1、目的

为维护劳动者的合法权益，定出工会组织工作过程中所享有的行使权力及履行义务，以符合社会责

任体系之要求。

2、适用范围

公司全体员工

3、职责

公司的工会负责工会组织的管理。

4、程序

4.1工会组织的建立

4.1.1公司工会组织成立方法是向上级工会巾请，获得批准认可后成立。

4.1.2公司管理层不可作出任何行动阻止工人建立工会。

4.1.3工会委员由上级工会组织民主选举产生。

4.1.4工会会员由公司工会发展，员工自愿报名加入，并由上级工会组织审批。

4.1.5人力资源部应设立意见箱供员工反映意见，人力资源部需定期检查意见箱并对员工所提及的

意见进行深入了解，但决不可对任何发表意见者作任何处分。

4.1.6在公司还没有成立工会组织前提下，公司管理阶层将协助成立及发展公会组织。

4.1.7当自由组织工会和集体谈判的权利受到限制的时候，公司将协助员工选举出他们团体内部

的代表一亦即是非管理代表，以方便他们就社会责任相关的事项与高层、管理人员交流。

4.2工会组织的工作

4.2.1工会在上级工会组织的领导下进行工作。

4.2.2协助上级工会处理在公司发生的违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益和劳资纠纷等事件。

4.2.3听取和反映职工的意见和要求；关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

4.2.4解决职工在劳动安全卫生方面的问题；例如工作条件、工作环境以及加班加点、工伤与职业

病等。

4.2.5工会亦可以协助、指导职工签订劳动合同。

4.2.6对不适当的处理、辞退、处分职工，工会出面进行调解。

4.2.7工会将参与伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查和处理。

4.2.8当发现有停工、怠工事件，工会出面协助解决调解双方提出的合理要求。

4.2.9协助公司办好职工集体福利事业和劳动保护工作。

4.2.10搞好职工的业余文化、娱乐生活、技术学习和职工培训工作以提高员工的素质。

4.2.11公司将尊重所有员工自由成立和参加工会，以及享有集体谈判的权利。

4.3工会的经费来源

4.3.1由公司直接补助所需之活动经费。

5、相关文件

(无)

6、记录

(无)

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标签： #管理 #程序 #RBA

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管理状态受控修订记录表发放范围□NO■YES发放分数版本/修订状态生效日期修改内容总经办■A/02021.5.1新版编制行政部■生产部■采购部■销售部□物流部■质保部■工程部■财务部□签署栏审核批准行政部孙伟程步平执行范围：本公司各部门相关部门会签：1、目的为维护劳动者的合法权益，定出工会组织工作过程中所享有的行使权力及履行义务，以符合社会责任体系之要求。2、适用范围公司全体员工3、职责公司的工会负责工会组织的管理。4、程序4.1工会组织的建立4.1.1公司工会组织成立方法是向上级工会巾请，获得批准认可后成立。4.1.2公司管理层不可作出任何行动阻止工人建立工会。4.1.3工会委员由上级工会组...

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