RBA-SP-004 青少年工保护管理程序

51zlzl 2025-11-18 6 118.5KB 8 页 80质量币

侵权投诉

管理状态

受控

1、目的

为使公司在雇佣了青少年工(未成年工)的操作能有所依据，特制定本程序。

2、适用范围

修订记录表

发放

范围

□NO

■ YES

发放

分数版本/修

订状态生效日期修改内容

总经办 ■A/0 2021.5.1 新版编制

行政部 ■

生产部 ■

采购部 ■

销售部 □

物流部 ■

质保部 ■

工程部 ■

财务部 □

签署栏

审核批准

行政部孙伟程步平

执行范围：本公司各部门

相关部门会签：

本程序适用于本公司雇佣的青少年工(未成年工)的特殊保护。

3、定义

3.1青少年工(未成年工):根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年龄已满16周岁而未满18

周岁的工人。

4、职责

4.1人力资源部：针对青少年工(未成年工)采取必要的保护活动。

5、工作程序

5.1人力资源部在招聘员工时需辨识身份证明，本公司不允许雇用童工的行为。

5.2对千本公司的青少年工(未成年工)人，必须对其合法权益给予保护，人力资源部在招

聘时需辨识身份证明，如果录用则保存其身份证明复印件千其档案中，识别青少年工(未成年工)并通

知用人部门，各部门青少年工(未成年工)人，与成年工人实行同工同酬。

5.3青少年工(未成年工)管理应按照有关法律法规并进行登记管理，安排适当的工作，青

少年工(未成年工)不准安排其在重型机器上工作，不准做夜间工作，不准安排进行加班加点。

5.4不得安排青少年工(未成年工)千危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、重

体力工，不得操作各种危险机器。不得使用化学品相关工作，以保证青少年工(未成年工)不在危

险性较大的环境中作业。

5.5不得安排青少年工(未成年工)从事有毒有害及国家规定的四级劳动强度和其它禁忌从事

的劳动。

5.6不得安排青少年工(未成年工)从事国家标准中第一级以上的有尘、有毒作业，第二级

以上的高处作业，第三级以上的高低温作业。

5.7不得安排青少年工(未成年工)从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。

5.8不得安排青少年工(未成年工)连续负重每小时超过6次以上且每次超过20公斤，间

断每次超过25公斤的作业。

5.9用人公司应按要求在安排青少年工(未成年工)工作岗位之前，工作满一年和年满18周

岁，距前一次体检已超过半年的青少年工(未成年工，)同样需要每年一次规定项目之健康检查。

5.10青少年工(未成年工)健康检查按有关青少年工(未成年工)健康检查表列出的项目进

行。

5.11本公司将按照青少年工(未成年工)体检情况安排其从事适合的劳动，对不能胜任原工

作岗位的应根据医务部门的证明减轻劳动或安排其它工作。

5.12对青少年工(未成年工)的使用和保护实行登记制度，招收青少年工(未成年工)需向

当地劳动问好办理相关手续并遵照其有关规定。

5.13青少年工(未成年工)上岗前应对其进行有关的职业安全教育培训，青少年工(未成年

工)的体检和登记由本公司统一办理并承担相关费用。

5.14人力资源部应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必需严格检查应招人

的年龄，不符合规定的，一律不给办理。

5.15对工作中的青少年工(未成年工),当其以需离职接受教育时，公司不得以任何理由推

迟办理，并全额发放工资，以支持青少年工(未成年工)继续接受教育。

6、相关文件

6.1《能力、意识和培训管理程序》

6.2《实习生/学徒工保护管理程序》

7、相关记录：

7.1《履历表》

7.2《员工花名册》

7.3《未成年工登记证》

7.4《劳动合同》

附件1

员工履历表

*应聘职位：填表日期年月日

*姓名 *性别 *出生日

期

贴相片

处

*年龄 *籍贯 *民族

*健康状况 *婚姻状况身高

*文化程度 *政治面貌毕业学校

*身份证号码

*户口类型城镇口

非城镇

□

*户口所在

地

*现住地址

*联系电话

*紧急联系人*紧急联系电

话

录用途径 □招聘 □熟人介绍介绍人

*家庭成员姓名工作单位岗位关系

培训经历起止年

月

培训机构培训证书其他

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标签： #管理 #程序 #RBA

摘要：

管理状态受控1、目的为使公司在雇佣了青少年工(未成年工)的操作能有所依据，特制定本程序。2、适用范围修订记录表发放范围□NO■YES发放分数版本/修订状态生效日期修改内容总经办■A/02021.5.1新版编制行政部■生产部■采购部■销售部□物流部■质保部■工程部■财务部□签署栏审核批准行政部孙伟程步平执行范围：本公司各部门相关部门会签：本程序适用于本公司雇佣的青少年工(未成年工)的特殊保护。3、定义3.1青少年工(未成年工):根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年龄已满16周岁而未满18周岁的工人。4、职责4.1人力资源部：针对青少年工(未成年工)采取必要的保护活动。5、工作程序5.1人力资源...

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